近年来，永州市零陵区精准把握选调生成长成才规律，抓实“教育、磨砺、保障”三个环节，构成“链条”，全面推进，逐步打造信念坚定、能力过硬、作风务实的选调生队伍。

一、做实教育引导，树牢理想信念。习近平总书记指出，广大青年要坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。一是抓教育，播撒理想种子。充分利用区、乡、村三级党校主阵地，开展“中青年干部暨‘青马工程’培训班”“党员轮训班”“乡村学堂”“优秀人才培训班”等加强选调生教育培训，引导树立远大理想，帮助尽快熟悉区情、补充业务知识、转换工作角色。二是解困惑，振提工作信心。每年召开选调生座谈会，选调生在会上交流心得体会、提出问题困惑，相关领导同志现场答疑解惑、为其鼓劲加油。座谈后，区委组织部、乡镇采取征询意见、谈心谈话等形式，强化对选调生的“点对点”培养，提振选调生向下扎根的信心。三是立标杆，树立学习榜样。在“零陵组工”等网络平台，及时宣传区里优秀选调生工作事迹，为选调生群体提供学习标杆、树立榜样，激励选调生锚定努力方向，担当奋进，向先进看齐。博士毕业选调生李雪松事迹党教片《共产党员》播出后，得到了观众的一致好评。

二、深入锻炼磨砺，提升干事本领。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一是推行“下沉墩苗”。将选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全隐患排查、矛盾纠纷调处、基层组织建设、突发事件处理、优化营商环境等重点工作，在“零距离”接触群众、“心贴心”走村串户中接“地气”、增“才气”，崭露头角。2021年换届以来，因综合素质好、工作能力强、发展潜力大，1名选调生被提拔为副处级领导干部，3名选调生被提拔为正科级领导干部。二是推进“结对带苗”。进一步落实导师帮带制，明确乡镇党委书记作为选调生的帮带责任人，通过谈心谈话、实地走访、听取汇报等方式，摸清选调生工作上的困难，提供业务辅导，增强其服务群众、开展调查调研究等各方面的能力，助力成长成才。目前，全区有24名选调生任副科级及以上领导干部，真正把选调生的提拔使用纳入了领导班子和干部队伍建设的总体布局。三是推动“指导壮苗”。指导选调生围绕乡村振兴开展选题式、领题式调研，在查找问题、分析问题、解决问题中洗去“书生气”，沾满“泥土香”。有计划地指导选调生参与基层党建、乡村振兴等中心工作轮岗锻炼，让选调生到新的环境中打拼，在承担“急、难、险、重”任务中经“风雨”、强“筋骨”。目前，全区任职满2年的选调生已基本完成轮岗交流，绝大部分选调生具有两个以上职位的任职经历。

三、强化服务保障，增添奋进动力。严管厚爱，营造良好氛围，促进选调生敢想敢为、善作善成。一是织密制度网。出台《零陵区选调生培养管理工作暂行办法》，明确选调生分级管理、谈心谈话、日常管理等工作制度，尤其是严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点,逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实、跟踪培养。凼底乡、富家桥镇、梳子铺乡、邮亭圩镇等单位有意识地让一些工作能力强的选调生担任综合办公室主任等中层干部，为其提供施展才华的舞台。二是精确考核尺。把选调生纳入公务员日常考核范围，重点考核工作实绩，严格执行选调生到村任职、请示报告、思想汇报、请销假等各项制度，区里定期开展督办调研，及时掌握选调生思想、工作、生活表现情况，督促选调生进农家、察实情、听民声，发挥学历高、视野宽的优势，协助村“两委”班子建强村级组织、发展壮大集体经济、抓实基层社会治理等工作。三是做好经济账。从政策落实、经费保障、资金监管三个方面加强选调生到村任职补助资金管理，为选调生到村任职工作、生活、学习提供必要的经费支持，全力推动选调生立足岗位实际，扎实开展国情调研、政策宣传、教育培训、联系服务群众等各项工作，为广大选调生扎根基层开展工作解决后顾之忧，确保选调生安心扎根基层，助力乡村振兴。区财政先后发放2020届、2021届选调生生活补助22万元。