近年来，永州市零陵区富家桥镇高度重视年轻干部培养，并将其作为一项系统工程、质量工程、长期工程来抓，通过深耕细作让年轻干部练就过硬本领，提振“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精气神，让更多优秀年轻干部上战场、当干将、挑重担、当主角，在基层工作中取得“真经”、炼就“真金”，努力释放年轻干部队伍的“人才红利”。

一、注重素质提升，在立体式培养上“见真章”。通过创新党建活动形式和内容，加强年轻干部自身建设，提高政策素养和政治水平，全力推动年轻干部能力建设“上台阶”。一是丰富“五讲五比”活动载体。以“五讲五比”活动为统揽，广泛开展解放思想“大讨论”行动，组织开展“跟党走、青年行”五讲五比学习活动暨“五四”青年干部座谈会、“‘五讲五比’促提升·喜迎党的二十大”民主生活会等活动，组织干部交流心得体会、深化思想认识、增强学习效果。二是扎实推进素质“大提升”行动。组织开展干部领学读书交流会、廉政诗歌诵读、“喜迎二十大 奋进新征程”主题演讲比赛等活动，通过树标杆、找差距、作表率来提升工作能力。三是做好导师帮带。优选9名具有较高理论素养和专业能力的先进党员组成“先锋党员导师库”，通过“一对多”的形式，与20名近两年新进的年轻干部形成结对，开展“师徒结对传帮带”党建品牌创新活动，其中陈云波同志被推荐为区级导师帮带事例。

二、强化教育培训，在淬炼式培养上“长牙齿”。教育培训促使年轻干部找准自身定位、实现自我革命、提升工作质效，在成长坦途上跑出“加速度”。一是开设乡镇党校青年干部学习班。深化推进乡镇党校建设，组织年轻干部每月开展一次集体学习座谈会，通过学习理论知识、技能培训、实地考察等内容，激发干事创业的热情，把学习成效转化为实际行动。二是打造本土特色专题党课。结合周家大院廉政文化教育资源，开发有高度、有深度、有力度、有广度的特色专题党课，打造党员思想教育的前沿阵地，推动红色文化入脑、入心、见行动。三是组建新时代青年宣讲团。组织一批政治素养好、理论水平高、宣讲能力强的青年骨干，成立新时代青年宣讲团，以镇新时代文明实践所、镇“两中心”融合共建办公室等宣传阵地为依托，以百姓微宣讲、视频宣讲、凉亭会、屋场会等多种形式进机关、进农村、进社区、进集市、进景区、进企业，用青年话语阐释党的理论、宣传党的主张、践行党的要求。

三、加强实践锻炼，在蹲苗式培养上“作文章”。遵循年轻干部成长的内在规律，在险重任务和中心工作一线磨砺，提升担当作为的实际本领，练就敢于担当的“铁肩膀”。一是组室组团包干驻村。乡镇班子成员联系的村（社区)由管线组室进行业务指导，驻村工作采取由驻村干部主抓、碰到重大事项联村组室全员一起参与。联村领导把年轻干部带到村里去，提供更多下村锻炼的机会和平台，让他们去掉“书生气”，染得“泥土香”。二是轮岗锻炼。量身定制培养方案，有计划地选派年轻干部到征地拆迁、信访维稳、乡村振兴、安全生产等吃劲岗位锤炼本领，避免在同一部门或岗位工作产生职业倦怠，陷入画地为牢、墨守成规的泥淖，打通干部成长“快车道”。三是挂职锻炼。2022年以来，选派3名35岁以下年轻干部到村（社区）担任党（总）支部第一书记或副支书，让他们在服务群众的第一线经受考验和磨砺，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。

“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，是高质量发展的第一动力。在新时代新征程上，零陵区富家桥镇切实筑牢年轻干部培养之基，在历练周期中，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让年轻干部坚定信念、锻炼能力、厚植情怀，在“摔打”中立得稳，在“风浪”中站得住，成为全面推进乡村振兴进程中更为坚强有力的生力军。