用“双向选择”激励干部担当作为

录入:admin  www.yzbus.com   2019/12/3  人气:1125

    “我是退伍回来的工人身份编制人员,可能也只能在街道当个普通干部,没想到街道推行竞争上岗机制,我也有机会担任中层干部。”湖南省永州市零陵区石山脚街道五里堆小组组长眭政跟兴奋地说到。

  两年前,石山脚街道还是零陵区发展相对落后的乡镇,2016年,石山脚乡正式“升级”为街道,零陵工业园也坐落在石山脚,街道大胆创新选人机制,实行“分管领导选干部,干部选岗位”双向选择、竞争上岗制度,不唯身份、不唯年龄、不唯性别选人用人,给街道建设带来了实实在在的成效:全年投资落地30多亿元,园区新增企业13家,项目建设创历年之最…“我们街道15个工作组中有11个组长是事业编制人员,只要想干事、能干事、干成事,都能提拔为工作组组长或中层干部,一样交责任、给权利、拨资金。”街道党工委书记陈贵林指着眼前园区火热的建设场景说道。

  近年来,针对干部队伍中存在“鞭打快牛式”管理、“佛系心态”、执行缺位等问题,零陵区大力推进正向激励机制改革,突出“重实绩、重基层、重担当”的用人导向,打破身份、打破学历,建立干部积分管理制度和日常表现负面清单,年初采取“双向选择、竞争上岗”方式精准用人,年中开展政治建设考察精准识人,年末按照“工作实效占40%,干部测评30%、群众满意度30%的方式”精准考核,激活干事创业一江春水。零陵区先后从优秀村(社区)党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员中选拔乡镇(街道)领导班子成员23人,优先提拔重用乡镇、园区、交警、公安等担当作为的一线干部143名,有力提升干部执行力和工作效能。今年前三季度,零陵全区实现地区生产总值176.4亿元,同比增长7.7%。固定资产投资增长12.3%,均位居永州市前列。

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